Lui Leidinggeven is mensen leren hoe ze zelf iets oplossen

Laat je je medewerkers hun issues zelf oplossen

waardoor ze niet steeds bij jou aankloppen!

Leidinggevenden zijn vaak drukker met het werk van anderen dan met hun eigen taken

Kom weer toe aan je eigen werk

Stop de afleiding van je eigen taken en gebruik jullie tijd beter. Doet iedereen zijn eigen werk, dan hou je tijd over om te groeien. 
Leidinggevenden die vinden dat ze alles moeten oplossen halen mensen uit hun kracht

Krijg betere resultaten

Mensen gaan doen waar ze voor betaald worden. Inclusief de zaken die ze lastig vinden of die ze bij jouw neerleggen omdat ze dat gewend zijn.            
Neem je mensen werk uit handen, dan leren ze niet en doen ze hun werk op de automatische piloot

Maak je mensen beter en blijer

Hun zelfvertrouwen groeit waardoor ze meer kunnen dan ze denken. Dat zorgt voor minder gedoe richting jou en leuker werk voor hen. 
Deelnemer aan een training leidinggeven
'Hetty is een enthousiaste trainer, met veel kennis van zaken. Ze weet mensen te motiveren en aan het denken te zetten. De trainingen die ze verzorgt kennen een goede afwisseling van luisteren en doen. Ze zijn daardoor uitstekend te volgen en je doet veel kennis op in relatief korte tijd. Ik zou zeker weer een training volgen bij Hetty.'
Maarten van Breederoode - Avinty
Leidinggevende zeggen te vaak 'Tuurlijk, doe ik wel

Apenmanagement 

Stel je voor, je zit net helemaal in een flow te werken. En dan staat Annet aan je bureau, of ze even met je kan zitten. Ze heeft een probleem met de teamleider van een ander team. 'Kun jij dat bespreken?' zo eindigt het gesprek. Tuurlijk kun je dat. Een half uurtje later is het Douwe. 'Moeten we nu eerst die planten inladen of is het handiger de kasten eerst te doen? Heb je hier advies over?'. Tuurlijk heb je dat. Je zit er net weer goed in en hopla, daar staat Kees. 'Wil je even dit rapport doorlezen, dan kan marketing er mee verder.' Tuurlijk wil je dat.

Voor je het weet ben je de hele dag druk met het werk van anderen. Je lost problemen op en staat klaar met advies en goede raad. 

Zo is het mij ook vergaan. Dat was niet hoe ik me het leidinggeven had voorgesteld. Ik leek wel een schoolmeester. Pfff... 

Door mijn eigen ervaring ben ik me  jarengeleden gaan specialiseren in leidinggeven. Minder hard je best doen als leidinggevende en tegelijkertijd veel meer impact hebben op je team en jullie resultaten.

Dat betekent vooral de aap laten zitten waar hij hoort. Je laat hem niet meer overspringen op jouw schouder. Want daar zijn die apen zo verrekte handig in. 

Lui leidinggeven is vaker 'los het lekker zelf op' zeggen. En dan wat vriendelijker.

Grootste inzicht 

Ik werd daar behoorlijk chagrijnig door. Alle die klussen die op mijn bord terecht kwamen en die medewerkers eigenlijk zelf moesten doen. Het resultaat was dat ik op zaterdag aan het werk was terwijl mijn teamleden langs de lijn stonden bij voetbal, boodschappen deden of andere zaterdagse dingen. 

Dat kon niet de bedoeling zijn. Ik ging team aanspreken! Vertelde ze dat het niet zo kon zijn dat ik op zaterdag bezig was mijn eigen werk in te halen omdat ik door de week druk was met hun werk.  Ik deelde ze mee dat ze eerst maar eens zelf moesten proberen om dingen op te lossen voor ze bij mij kwamen. Ze moesten pro actiever zijn en zelf collega's aanspreken in plaats van bij mij te komen klagen. 

Het duurde 3 dagen en toen was ik weer terug bij af. 

Toen ik - uiteindelijk - inzag dat ik zelf onderdeel was van het probleem, ik was degene die steeds zei 'Tuurlijk doe ik dat', toen pas kon ik het overspringen van die apen op mijn schouder stoppen. 

Niet meteen hoor. Want hoe dat moest was me nog een raadsel. 

Hetty is altijd nieuwsgierig naar wat nog meer leren

Dus ik besloot het te leren...

dat leidinggeven. Of ik moest wat anders gaan doen. Zo doormodderen was geen optie.

Inmiddels zijn we heel wat jaren verder en heb ik ongeveer 500 boeken gelezen, heb ik tientallen trainingen en cursussen gevolgd tot in Italië en Amerika aan toe. Allemaal over het beïnvloeden van mensen in een werkomgeving, over leidinggeven, over psychologie, over de werking van ons brein, over motivatie, over gesprekken voeren, over communicatie en over high performance.


Wat ik heb geleerd pas ik toe. Want met lezen alleen verandert er immers niets.

Als HR professional werk ik dagelijks samen met leidinggevenden en breng ik mijn kennis en ervaring over.  Ik zie wat wel en wat niet werkt.  En wat het effect ervan is voor leidinggevenden én voor haar of zijn team:

  • Betere resultaten zowel persoonlijk als van het team
  • Iedereen zit beter op zijn of haar plek
  • Het is duidelijk wat mensen van elkaar kunnen verwachten 
  • Mensen groeien in hun functie en in hun rollen

Resultaten van mijn ontdekkingstocht voor mij en mijn team: 

  • Zowel mijn teamleden als ik werden beter in ons werk
  • We durfden uitdagende situaties nu aan te pakken 
  • We werden allemaal zelfverzekerder
  • We durfden 'nee' tegen elkaar te zeggen zonder de relatie daar onder leed
  • We leerden ook dat iets fout doen niet het eind van de wereld is. Je pakt jezelf op en gaat weer door. 
  • Een team met zo'n mindset moedigt elkaar aan
  • en helpt elkaar ALS DAAR OM GEVRAAGD WORDT
  • We durfden uit te spreken wanneer iets niet werkte 
  • en te onderzoeken hoe we het beter konden maken
  • Mijn teamleden namen meer verantwoordelijkheid
  • Ik kon loslaten en met een gerust hart delegeren
  • De werksfeer werd veel fijner en energieker
  • We kregen dingen voor elkaar! 
training leidinggeven deelnemer
Arthur van Wijk | NIAG (ondernemer)
'Hetty is een uitstekende trainer. Zij weet als geen ander de kennis over te brengen die je echt verder helpt met het leiding geven aan een groep mensen. Vooral het 'hands on' in de trainingen is een hele goede leersituatie. Gewoon doen wat je leert in een 'veilige' setting.'
Interim verbetermanager
Ursula Kloosterman | interim verbetermanager
'Hetty is een enthousiaste, ondernemende en verbindende trainer. Ze werkt met praktisch toepasbare theoretische modellen als ondersteuning op veel praktijk-simulaties, die mij weer nieuwe en aangescherpte ervaring in leidinggeven hebben gegeven.'
Aankomende leidinggevende
Ina Fischer | BuurtzorgT

(teamleider)

 'Ik was nog geen geen leidinggevende maar NU wel!. Sinds de training durf ik meer leiding te nemen én te geven. Die mindset heeft ervoor gezorgd dat ik nu teamleider ben van de yogaopleiding Yoga en Vedanta waar ik al les gaf. Hetty weet waarover ze het heeft.'

Jij kunt dit ook leren!
Doe mee met de live, online training
'Laat de aap zitten waar hij hoort!'

Luie leidinggevenden managen de apen van anderen beter

Je leert: 

  • Hoe je apen kunt laten zitten waar ze horen - bij je medewerker
  • Hoe je je mensen zelf laat nadenken
  • Hoe je dat kunt laten 'inslijten' zodat ze dat blijven doen!
  • Waarbij jullie relatie nog beter wordt 


Geloof me, dit is voldoende oefenstof voor 1 training :-)


Dit levert de training je op: 

Als mens hebben we een aantal basisbehoeften. Onderstaande drie worden vooral ingevuld vanuit werk: 

✓ Autonomie - zelfstandigheid

✓ Betrokkenheid - onderdeel zijn van, bijdragen

✓ Competent - je werk goed doen en er beter in worden

Door een luie leidinggevende te zijn, tik je alle drie de basisbehoeften aan. Je maakt ze beter! Voor je mensen én voor jezelf. 


Je mensen worden:

  • zelfstandiger, ze gaan steeds meer zelf nadenken in plaats van meteen naar jou te rennen (autonomie).
  • hierdoor groeit hun zelfvertrouwen en vinden het steeds leuker om zelf zaken aan te pakken en op te lossen (competent).
  • ze voelen zeer betrokken bij het werk. Wat ze doen draagt ook echt bij (betrokkenheid).


Om een lap tekst te voorkomen. Heb ik er een videootje van gemaakt :-). Check hem even. Zie je mij meteen aan het werk. 

Gemaakt voor jouw succes!

Dit houdt de training in: 

Online training via Zoom - Laat de aap zitten waar hij hoort

Eén dag live, online trainen via Zoom 

Je volgt de training thuis of op kantoor achter je eigen computer. Je hoeft dus niet naar een locatie toe! Nadeel is dat je je eigen lunch moet regelen. 


Heb je weinig ervaring met Zoom? Geen zorgen, je krijgt van te voren een uitleg video en er is een half uur tijd voor de start van het programma om je opgang te brengen.

Iedere deelnemende leidinggevende brengt een eigen lastige praktijk situatie in

Jouw praktijk staat centraal

Iedere deelnemer brengt (van te voren) een praktijksituatie in. Dat kan een situatie zijn die je hebt meegemaakt. Het kan ook iets zijn waar je mee in je maag zit of waar je tegenop ziet. Het is heerlijk om hier met collega leidinggevenden over te sparren. En om uit te proberen. Wat werk niet zo goed en wat zijn dan alternatieven.


Door hiermee te oefenen, wordt het gemakkelijker om het  'in het echt' toe te passen.
Voor jouw individuele situatie krijg je handvatten en tips

Persoonlijke aandacht

Er kunnen maximaal 12 mensen meedoen aan de training. Op die manier komt ieders situatie gegarandeerd aan bod. En krijg je tips die passen bij jouw praktijk. Iedere deelnemer krijgt persoonlijke feedback op de - in de middag - uitgewerkte opdracht. 


De training gaat gegarandeerd door wanneer er 3 deelnemers zijn. Met minder valt er weinig te oefenen. 

Een praktische checklist leer je meteen gebruiken

Handige tools

# 1. Een handzame checklist waar we tijdens de training uitgebreid mee oefenen. Je kunt hem de rest van je leven in dergelijke situaties blijven gebruiken. 

# 2. Toegang tot aanvullende video's met (korte) theorie - kennis nuggets noemen we die. Je bekijkt ze voor de training. Tijdens de training hoeven we dan weinig tijd te besteden aan theorie en gaan we vooral DOEN.  

# 3. Toegang tot een online groep met leidinggevenden die deze training hebben gevolgd. Hier kun je de resultaten uit de toepassingsopdrachten bespreken, elkaar scherp houden, succes vieren en ook #grrr&*+!-momenten delen. 

Tijdens en na de training 'Laat de aap zitten waar hij hoort' is er veel aandacht voor de transitie naar de praktijk

Van training naar voor het eggie

Iets leren in een training en het daarna in de praktijk toepassen is nog wel eens lastig. Om die overgang soepel en succesvol te laten verlopen, krijg je in deel 2 van de training een opdracht waarin je werkt aan jouw situatie. 


Na de training krijg je - in de online omgeving - extra opdrachten. Hiermee kun je je nieuwe vaardigheid vasthouden en verder ontwikkelen. Je kunt uitwerkingen delen in de online groep. Ik ben daar ook regelmatig te vinden. 

Zo ziet het programma van de training 'Laat de aap zitten waar hij hoort' eruit.

Zo ziet de dag eruit

 9:00 - 09:30 een check-in om te kijken of beeld en geluid werken. Werkt dat, dan kun je gewoon een bakje koffie halen. Voor de mensen die nog nooit met Zoom hebben gewerkt is er ruimte om uitleg te krijgen over het gebruik van Zoom. 

 9:30 - 13:00 Training 

13:00 - 14:00 Pauze

14:00 - 15:00 Opdracht uitvoeren in 2-tallen of 3-tallen. Dat kan via Zoom of telefoon. Net wat jullie afspreken.

15-00 - 17:00 met z'n allen via Zoom de opdrachten bespreken, verbeteren en afsluiting. 

Kom nu in actie en meld je hier aan voor de training:

Max 12 deelnemers

Dinsdag 25 mei 2021

Max 12 deelnemers
Max 12 deelnemers
Max 12 deelnemers

Dinsdag 15 juni 2021


                   

Wat heb ik nodig om mee te kunnen doen?

Je hebt een computer (desktop of laptop) nodig met een internet/wifi verbinding.
Daarnaast is een telefoon handig.

Deelnemen aan de training via een telefoon of tablet raden we af! Zo'n klein schermpje is te intensief.

Kan de training via Teams worden gegeven? Ons bedrijf werkt alleen via Teams

De training wordt alleen via Zoom gegeven. Zoom heeft meer 'trainings' opties en is gemakkelijker in gebruik voor mensen met minder online ervaring.
Mogelijk kun je meedoen via je privé computer.

Kan ik me laten overschrijven naar een andere datum?

Het kan zo zijn dat de datum - om wat voor reden dan ook - toch niet goed uitkomt. Neem dan even contact op met contact@luileidinggeven.nl. Zet in het bericht de datum waarop je niet kunt en welke datum je dan wilt meedoen. Als er nog plek is, is dat natuurlijk geen probleem.

Tot wanneer kan ik de training afzeggen en krijg ik dan mijn geld terug?

Je kunt de training tot 7 kalenderdagen voor de trainingsdatum afzeggen. Dus is je training op dinsdag, dan moet je uiterlijk dinsdag de week ervoor annuleren. Je krijgt dan je geld terug of je meldt je aan voor een andere datum.

Neem contact op via contact@luileidinggeven.nl dan regelen we dit voor je.

Kan er iemand anders in mijn plaats aan de training deelnemen?

Dat kan. Laat via contact@luileidinggeven.nl weten wie er in jou plaats komt. We hebben een naam en een e-mail adres nodig zodat die persoon de mails over de training krijgt en we een inlog voor de online omgeving kunnen maken.

Wordt er een opname gemaakt van de training?

Nee. Kort en krachtig.
Veel praktijksituaties gaan niet alleen over jou als leidinggevende, maar ook ook over een teamlid. Door geen opname te maken weten we zeker dat alle informatie 'onder ons blijft'. En kun je - in een veilige omgeving - delen wat je wilt.

Is het interessant voor mijn werkgever om deze training voor mij te betalen?

Zeker! Het is een mooie manier om te investeren in medewerkers. Het is een fijne blijk van waardering. De kosten van de training zijn voor je werkgever volledig aftrekbaar.

Kan de factuur op naam van mijn werkgever worden gezet?

Dat kan. Je vult dan op het aanmeldformulier de gegevens van je werkgever in.

Let op: bij e-mail adres vul je je EIGEN E-MAIL ADRES in. Want dat gebruiken we om je mails te sturen over de training en voor je account in de online leeromgeving.

Kan de factuur door mijn werkgever worden betaald?

Dat kan op 2 manieren:
# 1. Je werkgever meldt jou aan voor de training en betaalt bij aanmelding.
# 2. Jij meldt je aan en betaalt zelf. De factuur declareer je bij je werkgever.

                 
Daar gaan we voor! Als je het nodig hebt, spreken we je situatie nog een keer 1 op 1 door na de training. 

Word ook een Luie leidinggevende en geef je op! 

Live, online training lui leidinggeven
€ 497,00

Laat die aap zitten waar hij hoort! 

Live, online training lui leidinggeven
€ 497,00
Laat  die aap zitten waar hij hoort!
Live, online training lui leidinggeven
€ 497,00
Laat die aap zitten waar hij hoort!